Tredicesima mensilit tutto sulla gratifica natalizia GUIDAOgni anno in corrispondenza delle festivit natalizie arriva quella che per molti la somma di denaro in pi che permette alla propria famiglia di passare delle buone feste la tredicesima mensilit o la gratifica natalizia. Si tratta della pi importante tra le mensilit aggiuntive, si tratta di una delle retribuzioni differite, come il TFR o la quattordicesima o le altre mensilit aggiuntive, previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro CCNL di riferimento. Tredicesima quando viene pagataCCNL Metalmeccanici artigianato settori Metalmeccanica, Installazione di Impianti, Orafi, Argentieri ed Affini, imprese Odontotecniche CCNL 16082011 premessa. Dare un preavviso di dimissioni non cos semplice come credi devi capire la tipologia del contratto, capire quanti giorni ti servono e trovare un accordo con il. Terremoto. Terremoto scossa magnitudo 4 vicino Amatrice, epicentro a 3 kmTerremoto oggi Lazio 4 dicembre 2017, scossa M 4. Amatrice. Chi ha tenuto il suo TFR in azienda ha avuto un rendimento del 3,5. Chi, seguendo il consiglio dei sindacati, dei partiti e dei promotori finanziari, lo ha investito. Circolari. Premoli altamente specializzata nel campo dellelaborazione e dello sviluppo del software per ci che riguarda paghe e stipendi, contribuzioni INPS e. La nuova regolazione del lavoro occasionale In sostituzione dei voucher il legislatore introduce due ipotesi di lavoro occasionale, per le famiglie e per le imprese. La normativa ha previsto sia gli strumenti che i tempi per correggere errori e dimenticanze commessi dal contribuente nella compilazione del modello 730 o dal. I termini per definire il mancato pagamento TFR trattamento di fine rapporto, sono sanciti da specifiche leggi che indicano i tempi entro i quali il datore di lavoro. Commenti a Langolo delle vertenze di lavoro. Un aiuto concreto ai dubbi sul rapporto di lavoro Cesare scrive Scritto il 452010 alle ore 1226. La gratifica natalizia viene concessa a favore di tutti i dipendenti, sia operai che impiegati, e viene erogata entro il termine stabilito dai contratti collettivi, che appunto solitamente prima di Natale. Oltre ai lavoratori dipendenti, la tredicesima viene erogata dagli enti previdenziali anche ai pensionati. E in alcuni casi spetta un importo aggiuntivo. Quando la tredicesima viene inserita nella busta paga ogni mese. In alcune circostanze il lavoratore pu trovarsi nella condizione di aver accumulato delle ferie o permessi, in ottemperanza a quanto disposto dai relativi contratti. Ci sono per delle eccezioni alla regola retribuzione differita che la tredicesima viene pagata in occasione del Natale. Nel lavoro intermittente o lavoro a chiamata, nel lavoro a domicilio oppure quando viene stipulato un contratto aziendale accordo di secondo livello o un accordo tra le parti, la tredicesima pu essere pagata anche ogni mese in busta paga, quindi tutti i mesi dellanno con il singolo rateo inserito nel cedolino paga mensile. Storia della tredicesima. La curiosit di molti la tredicesima chi lha inventata La risposta che la tredicesima mensilit era in origine, quasi 8. Natale dal datore di lavoro ai propri dipendenti senza vincoli o obblighi. Con il contratto collettivo nazionale di lavoro del 1. Tempi Pagamento Tfr Metalmeccanici' title='Tempi Pagamento Tfr Metalmeccanici' />Con lAccordo interconfederale per lindustria del 1. Lerga omnes dellaccordo, ossia lestensione della tredicesima a tutti i lavoratori subordinati, arrivato poi col D. P. R. n. 1. 07. 0 del 1. Da allora quindi tredicesima per tutti i lavoratori dipendenti. Quindi la tredicesima mensilit di fatto obbligatoria. La tredicesima quindi spetta a tutti i lavoratori in servizio, ha scadenza annuale ed pari ad una mensilit della retribuzione globale di fatto in atto al momento del pagamento, cio nel mese di dicembre. Per retribuzione globale di fatto consiste in tutti quegli elementi che il lavoratore percepisce con continuit nel tempo. Affrontiamo in questo approfondimento quali sono questi elementi, il diverso sistema di calcolo della tredicesima per gli operai, per gli impiegati e per i pensionati, la maturazione della tredicesima ed il caso in cui ci sono delle assenze senza maturazione oppure il caso in cui il lavoratore viene assunto nel corso dellanno. SOMMARIO Calcolo della tredicesima. Maturazione e le assenze da lavoro. Pagamento. Mancato pagamento tredicesima e quattordicesima. Tredicesima a rate. Tassazione. Bonus 8. Tempi Pagamento Tfr Metalmeccanici' title='Tempi Pagamento Tfr Metalmeccanici' />Differenze tra operai, impiegati e pensionati. Cassa integrazione e tredicesima. Gratifica natalizia operai edili. Colf e badanti. Calcolo della tredicesima. Vediamo come si calcola la tredicesima in busta paga. Obbligo della retribuzione globale di fatto. Come abbiamo detto, la tredicesima si calcola sulla base della retribuzione globale di fatto. E nellaccordo interconfederale del 1. DPR n. 1. 07. 0 del 1. La tredicesima nel CCNL. Gli elementi che fanno parte della retribuzione utile per il calcolo della tredicesima, infatti, sono generalmente indicati nei contratti collettivi. Si tratta di tutte quelle voci fisse indicate nella parte alta del cedolino e comprendono anche indennit o le somme percepite con continuit nel tempo siano esse ad esempio indennit per lavoro notturno, indicate nel corpo centrale del cedolino stesso. Voci contrattuali incluse. Le voci contrattuali prese a riferimento sono generalmente. Non sono invece da considerarsi, a meno che non abbiano carattere di continuit, i compensi per lavoro straordinario o notturno o festivo, le indennit per ferie non godute, i premi annuali, i rimborsi spese. E escluso dal calcolo della tredicesima lassegno per il nucleo familiare. Tali assegni vengono invece corrisposti nella busta paga di dicembre. I contratti collettivi possono legittimamente definire una base di computo meno ampia attraverso lesclusione di taluni elementi retributivi a condizione che il trattamento derivante dallapplicazione delle clausole contrattuali, valutato nellambito dei singoli istituti, risulti complessivamente pi favorevole ai lavoratori. Lo ha stabilito la Cassazione nella sentenza n. Tredicesima e lavoro straordinario o notturno. Sono comprese nel calcolo anche le voci generalmente variabili ma che sono corrisposte in via continuativa dal datore di lavoro o che hanno un carattere non occasionale. Quindi tutti i premi orari e mensili collegati alla produzione, la maggiorazione prevista il lavoro a turni o anche per lavoro straordinario, lindennit di cassa o di maneggio denaro. Tutti questi elementi sono comunque indicati, in un apposito articolo, nei CCNL di riferimento come utili per il calcolo della tredicesima. Per capire se i compensi percepiti durante lanno per lavoro straordinario o notturno sono da comprendere nel calcolo della tredicesima, quindi, la discriminante il carattere non occasionale dellemolumento percepito. Detto in altre parole, se il lavoratore percepisce in maniera continuativa nel tempo, tutti i mesi per intenderci, delle retribuzioni per lavoro straordinario o notturno prestato nei confronti del datore di lavoro per effetto di un effettivo maggior orario di lavoro settimanale prestato, allora pu sussistere il diritto a percepire il calcolo dei ratei di tredicesima compreso le retribuzioni con maggiorazione percepite per lavoro straordinario o notturno. In tal senso sono intervenute una serie di sentenze della Corte di Cassazione. Pertanto in alcuni casi nella tredicesima devono essere compitate anche lindennit di lavoro notturno normalmente prestato secondo turni prestabiliti, cos come le prestazioni per lavoro straordinario, se prestate in maniera fissa e continuativa. In questo caso, tali emolumenti rientrano nella retribuzione globale di fatto utile al calcolo della tredicesima. Sempre la Corte di Cassazione di esprime in senso contrario quando stabilisce che la maggiorazione per lavoro straordinario se manca una volont precisa ed espressa Cass. Pret. Milano 2. 4. Tredicesima e aumenti contrattuali durante lanno. Per il calcolo della tredicesima si fa riferimento alla retribuzione oraria e mensile del mese di dicembre, generalmente. In ogni caso va consultato il CCNL applicato al contratto di lavoro. La tredicesima matura per ratei, quindi se nel corso dellanno ci sono stati degli aumenti degli elementi fissi e continuativi ad esempio rinnovo del CCNL con aumento della paga base o anche riconoscimento di un superminimo individuale assorbibile da parte del datore di lavoro, i ratei per le mensilit con maggiorazione retributiva andranno computati a parte, tenendo conto degli aumenti contrattuali. Oh My Friend Background Music Free Download on this page. Sempre che nel CCNL non sia indicato il mese di dicembre come parametro di riferimento. In mancanza, il parametro di riferimento la retribuzione annua lorda effettiva percepita dal lavoratore in sostanza la tredicesima un dodicesimo della retribuzione annua, sommando i mesi in cui il lavoratore ha percepito una retribuzione maggiorata dallaumento ai mesi in cui la retribuzione era erogata senza aumento contrattuale o superminimo.